? 阅读提醒 入职时以为是做通俗销售 ，却因公司涉嫌诈骗成为“从犯”；面试时宣称“低门槛高回报” ，实则潜在违法陷阱……一些企业以高薪岗位诱骗求职者“入局” ，导致劳动者在不知情或“不即不离”的情形下陷入“公司犯法 ，员工担责”泥潭。专业人士建议 ，求职者增强执法意识 ，掌握“避坑”指南 ，识别“高危岗位”。 “公司被查 ，自己竟成了“从犯”。”不久前 ，小夏就职仅1个月的公司 ，由于涉嫌诓骗消耗者 ，被有关部分“一锅端”。作为前员工 ，她也因涉嫌诈骗罪被判缓刑 ，留下案底。 入职时以为只是做通俗销售 ，却因公司涉嫌诈骗成为“从犯”；面试时宣称“低门槛高回报” ，实则潜在违法陷阱……小夏的遭遇并非个例。一些企业以高薪岗位诱骗求职者加入不法营业 ，导致劳动者在不知情或“不即不离”的情形下陷入“公司犯法 ，员工担责”泥潭。 “不知情”就能免责吗？员工是否担责的判罚要害是什么？求职者该怎样“避坑”？记者对此举行了采访。 公司被查 ，员工成“从犯” 2024年7月 ，小夏线上接触到了一家主营国学营业的公司 ，面试两次后 ，被任命。事情内容听上去与违法犯法绝不沾边——线上给客户答疑 ，凭证对方肤质推荐护肤品。 记者采访获悉 ，打着国学幌子 ，使用人们对康健、外貌的重视心理 ，推销保健品、化妆品 ，是这类公司的常见套路。 仅仅在公司事情了1个月 ，小夏就感受到“差池劲”——每周开会时 ，组长会对业绩垫底的员工大加品评 ，还要求各人整体喊口号。入职1个月 ，她就提出了去职。 然而 ，半年后 ，小夏却收到了公安机关的电话 ，称她涉嫌诈骗罪 ，需要连忙到案自首。第一次接到电话 ，小夏还以为是骗子 ，本妄想置之不睬。直到众多前同事也体现收到了类似通知 ，她才意识到事情的严重。 到案后 ，小夏得知 ，她此前向客户推荐的“一对一配比”的高端护肤品 ，着实是伪劣产品。老板甚至还建设了空头公司 ，用来转移资金。 作为新员工 ，小夏在第1个月拿到了约3500元人为 ，业绩倒数。法院思量其较低的“涉案金额” ，属于“从犯” ，最终讯断“缓刑”。 小夏的遭遇在社交媒体引发共识。从事保健品销售、教育培训等职业的劳动者 ，也现身说法 ，诉说自己身为通俗员工 ，因失慎加入涉嫌犯法的公司 ，效果面临刑罚的遭遇。 记者采访发明 ，这些“踩坑”的劳动者以刚结业不久的大学生居多 ，有的甚至照旧在校大学生 ，往往被低门槛、高薪资的虚伪招聘广告吸引 ，自动联系“入局”。 此前 ，在河南省滑县人民法院审结的多起网络诈骗案中 ，有多名刚结业大学生及在校大学生由于“高薪兼职” ，沦为诈骗团伙“爪牙”被判刑。 是否有直接责任是判罚要害 重庆市人大代表、合众状师事务所首席合资人鲁磊体现 ，常能在法庭上听到法官、审查官这样提问嫌疑人：你怎么可能不知道公司的营业有问题？ 鲁磊坦言 ，在一些新工业、新领域 ，企业的谋划、盈利模式转变很快 ，一些谋划手段确实具有疑惑性、隐藏性 ，导致劳动者无法识别其中隐藏的违法犯法危害。 不过 ，劳动者对公司的违法犯法行为是否知情 ，在许多时间并差池案件判罚起决议性作用。 “由于一样平常员工都会或多或少地加入公司运营 ，因此区分是否有直接责任是认定是否有罪的要害。”北京德恒重庆状师事务所状师李建剖析说 ，公司犯法 ，员工是否会被牵连 ，取决于多种因素 ，包括员工在违法行为中的角色、知情水平、加入水平以及是否推行了响应的义务。一样平常而言 ，职位越高、入职时间越久 ，对犯法活动提供的资助越大 ，量刑就会相对更重。 多位受访者都提到 ，建议增强对人力资源市场的羁系与整治。 记者注重到 ，7月 ，人力资源和社会包管部面向社会果真征集人力资源效劳领域涉嫌违法违规行为线索。其中就包括宣布虚伪招聘信息损害求职者权益 ，诱骗求职者从事电信诈骗、网络赌博等违法犯法活动等内容。 “一些劳务中介的“游击战”战略极具疑惑性 ，他们往往短期租赁办公室 ，收取用度后连忙注销营业执照。”重庆市渝中区市场羁系局纪委副书记张载荣坦言 ，“等我们接到投诉上门 ，往往只？湛枪。” 司法实践中 ，劳动者一旦被追究刑责 ，也就意味着留下了案底。 鲁磊体现 ，为了让轻罪职员经由社会矫正后 ，以“清洁的档案”重新回到社会 ，重新走上岗位 ，今年以来 ，天下多地最先试点成人轻罪封存制度——部分犯法人在切合条件后 ，法院依职权或经申请 ，将其犯法纪录封存。被封存后 ，自己可顺遂开具“无犯法纪录证实”或没有犯法纪录纪录的“信用代证”。这一制度或将资助轻罪职员及支属获得人生“重启”时机。 求职“避坑”指南 ，请收好 采访中 ，重庆工商大学新闻文学院教授朱东给出了一份结业生求职“避坑”指南。 他建议 ，结业生在求职前对公司配景举行充分视察 ，查明企业涉诉纪录、股东资质等要害信息 ，特殊要小心资金盘推广、跨境结算等“高危岗位”。同时 ，注重留存劳动条约、事情纪录、人为流水等证据 ，一旦发明公司营业异常 ，连忙提出书面质疑 ，并保存证据。 此前 ，河南省安阳市中级人民法院曾揭晓文章《求职警示录》 ，对不法公司的常见手段举行总结。 文中指出 ，这类企业首先会抛出“低门槛高薪”诱惑 ，以“无履历要求”“轻松赚钱”“捉住时代盈利”等为噱头。同时 ，伪装正规公司 ，伪造营业执照 ，甚至签署“劳动条约”疑惑员工。接着 ，企业会诱导员工实验“温水煮田鸡式”犯法。好比 ，初期安排简朴事情 ，如客服、答疑岗位 ，随后逐步诱导其加入诈骗环节 ，并运用提成激励诱使劳动者深陷其中。 该中级人民法院同时提醒求职者 ，明知他人实验伪造身份、虚构效果等诈骗行为 ，仍提供资助 ，即组成配合犯法 ，“执法不会因“不懂法”或“被蒙蔽”而免去责任”。 李建进一步建议 ，求职者应增强执法意识 ，明确自身责任和义务 ，无论是求职前照旧入职后 ，都要判断公司营业是否正当合规 ，纵然是纯粹提供手艺支持的公司 ，也要注重其营业是否涉嫌违法。一旦发明公司涉嫌犯法 ，应尽早告退并向外地派出所反应情形 ，员工自动报案可以依法从轻或减轻处分 ，犯法较轻的可以免行止罚。