? 伍里川 内蒙古自治区包头市委讲师团“人才引进被指因人设岗”一事有了视察处置惩罚效果。8月9日晚，“包头宣布”微信公众号宣布情形转达称：经查，讲师团人才引进中保存因人设岗、羁系事情落实不到位、议事决议程序不规范等问题。认定2025年讲师团人才引进招考效果无效，依规依纪对讲师团主要认真人予以免职处置惩罚，并给予党内严重忠言、降级处分；同时，对人才引进相关认真人给予诫勉处置惩罚。 至此，一桩关乎事业单位招聘的闹剧落下帷幕。有关部分作出的严肃处置惩罚令人欣慰，可是此事务袒露出的深刻教训令人警醒、引人追问。 此前报道指出，2023年12月，内蒙昔人才生长集团微信公众号宣布《包头市委讲师团所属事业单位面向社会果真引进紧缺急需专业人才通告》，妄想引进4人，流程包括报名审查、面试、考察、体检、公示及聘用。随后，该公众号宣布面试效果通告，显示仅有王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节。其时，这一招聘因遭举报而中止，未对通过面试的考生举行后续正式招聘环节。2025年1月，内蒙昔人才生长集团再次宣布《包头市委讲师团面向社会果真引进高条理和紧缺急需专业人才通告》，妄想引进3人。面试效果及拟进入体检规模职员名单显示，通过者为王某丹、郜某兴、张某。 这次招聘，只要求面试，且某岗位年岁要求从早先的38周岁以下放宽至40周岁以下，泛起出年岁杠杆“与时俱进”的诡异特质。这究竟是人性化操作，照旧为了看护“目的工具”而不吝把原则当成泥巴揉捏 ？ 正常情形下，用人单位都是先有岗位，再为岗位设置职员。因人设岗不按常理出牌，既有叠床架屋之弊，也有冒犯人事制度之忧。在本无增添职数须要的情形下，因人设岗容易造成僧多粥少等问题。由于因人设岗和科学治理相违、相抗衡，向来是用人大忌。 禁止忽视的是，因人设岗并非个例。2025年2月，中央纪委监察部网站客户端转发了中国人寿包管(集团)关于重点整治干部“带病告退”“近亲滋生”等征象的转达，提及因人设岗、因人设事等问题。多年前，天津、陕西等地查处过因人设岗等违规行为。一些省份和都会也再三告诫，强调严禁选拔任命因人设岗。 因人设岗征象之以是滋生，一大缘故原由是招聘历程被人情和利益裹挟，以损坏人事纪律、违反公正公正为价钱。中国纪检监察报曾披露公共部分招聘因人设岗乱象：有官员为子女伪造学历、个体单位招聘的中心环节成了权钱生意的暗道。 许多情形下，因人设岗问题是裙带招聘的变种。在因人设岗问题的表象之下，很可能保存更严重的利益勾连、利益交流等问题。 就此而言，针对因人设岗事务，有关部分不可止于指出因人设岗问题，也不可知足于只针对因人设岗行为自己的惩办，而应该深度剖解事务的源头性问题，查找因人设岗背后有无更深内幕、更严重问题，从而作出彻底整治。包头有关部分在转达中体现将以此为鉴、闻一知十，在人才引进事情中，强化全流程监视，坚决避免类似问题爆发。这一亮相让公众感受到了治理乱象的刻意。但要害在于，若是不可找到因人设岗问题的症结从而加以系统性治理，就很难有的放矢、根除问题土壤，这也会为下一次的违规操作留下“时机”和空间。此次事务中的招聘，竟在中止一年多后再次启动，这已经说明晰问题治理的不彻底。 (作者系资深媒体谈论员)