? 本报讯 (记者马学礼 李静楠)近年来 ，宁夏回族自治区扎实推进“才聚宁夏1134行动” ，组织实验了人才作育、引进、活力、暖心“四大工程” ，在吸引人才、留住人才和激励人才方面出台了一系列政策 ，有用推动全区人才事情取得新效果。 据相识 ，宁夏建设了“全职、柔性、预引进”等多种引才方法 ，全职引进的优异博士、硕士或入站博士后 ，事情满1年且审核及格后 ，可直接评审副高级或中级职称。别的 ，围绕自治区重点工业、重点领域、重点学科生长需要 ，自主引进博士以上高条理人才 ，不受体例总量和岗位结构比例等限制。同时 ，加大预引进优异在读博士、硕士支持力度 ，资助标准为每人每年3万元、2万元。 在人才作育方面 ，宁夏相继出台青年拔尖人才作育、博士后治理、民企职称评审、手艺人才步队建设等人才作育政策步伐。同时 ，围绕自治区重点工业、重点领域、重大项目、重点学科高质量生长需求 ，一连实验优异科技、行业领军、青年拔尖、青年托举4级人才作育项目 ，划分给予响应的专项经费支持。每年遴选作育一批科技立异团队 ，在团队建设、人才作育、科技攻关、实验室建设等方面提供稳固支持 ，作育期内给予每个团队最高200万元资助。 为一连引发人才活力 ，宁夏深化“放管服”刷新 ，付与职员总量治理的高校、公立医院等用人单位在职员招聘、职称评审、岗位聘用、绩效人为分派等方面更大自主权 ，出台《关于进一步引发人才立异创立活力的若干步伐》 ，探索建设以立异能力、质量、实效、孝顺为导向的分类评审标准 ，开发特殊人才职称评审“绿色通道” ，孝顺突出的人才可直接评定为高级职称。近两年 ，自治区重点研发项目中40岁以下青年人才担纲要衔者和主干的项目比例均凌驾50% ，科技立异团队、助企效劳科创专员步队中青年人才成为主力。 为提高人才评价的质效 ，宁夏还实验了“跨地交织”“跨行类比”“良莠同台”“中期终了双评”等评价形式 ，建设人才培育与载体建设全周期跟踪效劳模式 ，实验动态治理 ，坚持优胜劣汰。